كتاب العمل الحر No Further a Mystery

ورغم كل الإيجابيات التي ذكرناها، فإن هنالك تحديات وعيوب للعمل عن بعد يجب مراعاتها ومواجهتها:

تعمل على إعداد وتنفيذ ودعم البرامج والمشاريع؛ لنشر ثقافة وفكر العمل الحر وروح ريادة الأعمال والمبادرة والابتكار، وتنويع مصادر الدعم المالي للمنشآت، وتحفيز مبادرات قطاع رأس المال الجريء، وتقديم الدعم الإداري والفني للمنشآت، ومساندتها في تنمية قدراتها الإدارية والفنية والمالية والتسويقية والموارد البشرية وغيرها.

يمكن الاستفادة من البرامج التدريبية المصممة خصيصاً لدعم جهود التوطين عبر منصة دروب.

ولم ينس مؤلف الكتاب تقديم شرح مبسط لـ منصات التواصل الاجتماعي وعملية إدارة الشبكة، وكيفية إنشاء المحتوى.

يستحق العامل إجازة سنوية عن كل عام لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً تزاد إلى ثلاثين يوماً إذا مضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة.

هي نشاطات تهدف لتحفيز العاملين بالعربات المتجولة لبيع الاغذية والمشروبات والايسكريم على أن تكون مرخصة من وزارة الشؤون البلدية.

احرص إذن على وضع جدول زمني للمهام التي يتعيّن عليك إتمامها، والالتزام به جيّدًا، حيث يتيح لك هذا الأمر:

حرصت المملكة العربية السعودية، ممثلة بوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، على تمكين المرأة وتعزيز مشاركتها في سوق العمل، مع التركيز على توفير بيئة عمل آمنة وداعمة.

ستحصل على العديد من المزايا التى ستكتشفها عندما تدخل عالم العمل الحر على الإنترنت أكثر فأكثر.

كثيرون من يشكون من أنّ وظيفتهم المكتبية ليست مجزية على الصعيد المادّي، وأنّ نصف رواتبهم تُنفق في المواصلات أو مصاريف الغداء اليومي أو غيرها. 

حاول إذن أن تتخصّص في مجال واحد من مجالات العمل الحر، ثم احرص بعدها على مشاركة خبرتك ومهاراتك هذه مع كلّ من تجد أنه سيستمِع إليك. كما يمكنك أيضًا أن تسوّق نفسك بطرق أخرى غير مكلفة مثل:

بموافقة صاحب العمل يجوز تأجيل الإجازة أو جزء منها إلى السنة التالية.

كفل النظام للعامل مكافأة في نهاية الخدمة فإذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، وفي حال كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة انقر على الرابط كاملة إذا بلغت مدة نور الإمارات خدمته عشر سنوات فأكثر.

العقوبات: لن تتهاون الوزارة في تطبيق العقوبات المنصوص عليها في نظام العمل بحق مخالفي الأنظمة والقرارات المتعلقة بالتعديات السلوكية، والتي تتناسب مع حجم المخالفات المرتكبة.